En el idioma vasco UR es AGUA

Agua… un elemento vital del planeta y de nuestra propia existencia… líquido que fluye libremente en la naturaleza, busca su camino en diferentes cauces y confluye en un gran océano que contiene distintas especies vivientes… cada una con sus características y potencialidades…

Es un elemento cristalino, ágil, transparente… es pura y puede disolver lo espeso, limpiando y encauzando nuestras energías y nuestro cuerpo… transformando lo que toca en algo nuevo…

Nos interesan las experiencias de vida de las personas… y cómo influyen éstas, cuando componen una organización. La individualidad de cada uno, puede conformar un brazo fundamental, que en el conocerse y colaborando con otros, confluyan hacia una gran red de conversaciones que es lo que le dan vida y logros a una organización…

Creemos en las relaciones transparentes y auténticas que generan encuentro… que logran mirarse y conectarse,,, que pueden enfrentar dificultades, desafiándolas y pudiendo transformarlas en grandes oportunidades, metas y objetivos personales y de conjunto.

Acompañamos procesos individuales y organizacionales, que se inician en el espesor de una dificultad, acompañando en esclarecer el camino con nuestra visión profesional, para fortalecer las habilidades y competencias de la vida personal y organizacional, con propuestas que incorporan gestión emocional, experiencias de colaboración y herramientas que contribuyen efectivamente al resultado esperado.

SERVICIOS

Diagnósticos, asesorías y consultorías organizacionales y de equipos de nivel gerencial y ejecutivo, así como en diversos proyectos y equipos de trabajo, a través de Programas de Intervención, para potenciar la amplia gama de competencias personales y profesionales que hoy se requieren para lograr mejores niveles de rendimiento y de bienestar organizacional.

Procesos de crecimiento personal, que impliquen un desarrollo integral de nosotros como seres humanos más conscientes y responsables de nuestra propia vida, ampliando la mirada de nosotros mismos y del entorno que nos rodea, y así encontrar los auténticos sentidos y el propósito que motiva a cada uno, en las diferentes etapas de la vida.

Procesos de fortalecimiento de competencias profesionales, relacionadas con el liderazgo, asertividad y relacionamiento efectivo, y que implican asumir crecientes desafíos personales para constituirse en verdaderos agentes de cambio e inspiración hacia sus equipos y/o para conseguir mayores niveles de bienestar personal y de sus colaboradores, y poder entonces, obtener sus metas y resultados de forma más fluida y con el adecuado cuidado individual y preocupación auténtica de sus equipos.

Programas de capacitación y formación en diversas temáticas, que se relacionan con la efectividad y eficacia organizacional, para líderes, gerentes, jefaturas y equipos en general, para potenciar y fortalecer un trabajo colaborativo y consolidar competencias personales y de los equipos de trabajo, consiguiendo eficiencia y reconocimiento, orientadas a la obtención de metas y objetivos, desde el adecuado y necesario bienestar personal y grupal, como palancas de la motivación y la proactividad.

Pueden ser en modalidad indoor u outdoor, según sean las necesidades y temáticas a abordar.

Nuestro enfoque de trabajo se sustenta en el profundo conocimiento de las necesidades que hoy tienen las organizaciones, y que hemos incorporado a partir de nuestras múltiples experiencias en la consultoría.

Desde nuestra perspectiva el requerimiento de nuevos estilos de conducción y liderazgo es un factor transversal y fundamental en el éxito de los proyectos empresariales.

Reunir las mejores personas valórica y profesionalmente compatibles, con las exigencias de cada compañía, es un elemento estratégico de alto impacto.

Nuestro desafío es establecer una mirada integral al Hunting, basándonos en:

  • Nuestra experiencia en buenas prácticas en compañías con procesos estandarizados y altamente probados.
  • Amplia red de contactos, fuentes, referencias y placements de búsquedas realizadas.
  • El cumplimiento y flexibilidad en tiempos de búsqueda y entrega de candidatos idóneos.
  • Valores convenientes y muy competitivos.

La amplia trayectoria en cargos gerenciales previos y la gran experiencia en intervenciones organizacionales, así como en numerosos y variados procesos de selección y Hunting.

Evaluaciones de candidatos a través de diferentes metodologías sicolaborales y de detección de competencias, que garanticen al candidato más apropiado a las necesidades y objetivos del cargo y a cada equipo y compañía.

“Lo hermoso del desierto es que en cualquier parte esconde un pozo”

 

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